Posiedzenie Wojewódzkiej Rady Programowej OHP miało miejsce w Namysłowie 28. maja 2014 roku w Środowiskowym Hufcu Pracy przy ul. Pułaskiego 3b.
Wojewódzka Rada Programowa OHP
Rada Programowa to organ opiniodawczo-doradczy Wojewódzkiego Komendanta OHP w zakresie inicjatyw programowych oraz budowania pozytywnego wizerunku Ochotniczych Hufców Pracy.
Zadania rady
- opiniowanie przedsięwzięć Wojewódzkiego Komendanta wynikających ze strategii rozwoju jednostki i zadań związanych z działalnością ustawową OHP;
- opiniowanie projektów dokumentów, programów mających istotne znaczenie dla działań OHP wobec młodzieży;
- określenie potrzeb i wskazanie sposobów rozwiązywania problemów społecznych, wychowanych, pomocowych i aktywizujących młodzież;
- doradztwo w sprawach kształcenia, wychowania, profilaktyki i resocjalizacji młodzieży zrzeszonej w OHP oraz przeciwdziałaniu bezrobociu.
- pomoc merytoryczno-organizacyjna w prowadzonych działaniach OWK OHP
i podległych jednostek organizacyjnych; - wspieranie i promocja działalności OHP w poszczególnych środowiskach województwa opolskiego.
Aktualny Skład Wojewódzkiej Rady Programowej OHP Opolskiej Wojewódzkiej Komendy OHP
- Antoni Jastrzembski – Wicewojewoda Opolski – przewodniczący,
- Teresa Karol – Zastępca przewodniczącego,
- Zenon Jasiński – prof. dr hab.– Dyrektor Instytut Nauk Pedagogicznych Uniwersytetu Opolskiego - zastępca przewodniczącego,
- Halina Bilik – Opolski Kurator Oświaty,
- Tadeusz Staruch – Prezes Izby Rzemieślniczej w Opolu,
- Jacek Suski – Dyrektor WUP w Opolu,
- Barbara Zając - Wójt Gminy w Pokoju,
- Teresa Łyko – Kurator sądowy ds. nieletnich,
- Dorota Mielczarek-Koziołek – Dyrektor Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Ekonomicznych w Oleśnie,
- Janina Okrągły - poseł na sejm RP,
- Waldemar Zadka – dyrektor Departamentu Edukacji i Rynku Pracy Urzędu Marszałkowskiego,
- Rajmund Miller – poseł na sejm RP,
- Ireneusz Wiśniewski – dyrektor CKPiU w Kędzierzynie - Koźlu.
Podczas posiedzenia oprócz przedstawienia dokonań OHP w zakresie swych statutowych zadań i celów przedstawiono również założenia leżące u podstaw projektu Gwarancje dla młodzieży.
Projekt GWARANCJE DLA MŁODZIEŻY
Gwarancje dla młodzieży to propozycja Komisji Europejskiej przedstawiona w 2012 roku w ramach Pakietu na rzecz zatrudnienia młodzieży (Youth Employment Package). Stanowi skierowany do państw członkowskich postulat zapewnienia wszystkim młodym ludziom
w wieku do 25 lat, którzy nie mają zatrudnienia, ani nie uczestniczą w kształceniu lub szkoleniu (tzw. młodzież NEET) – dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu w ciągu czterech miesięcy od zakończenia kształcenia formalnego
lub utraty pracy.
Gwarancje dla młodzieży są odpowiedzią na problem bezrobocia i wykluczenia społecznego młodzieży w kontekście walki oraz zapobiegania tym zjawiskom w celu jak najszybszego odwrócenia negatywnej tendencji w zatrudnieniu młodzieży w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Zaproponowany przez Komisję Pakiet dotyczy zatrudnienia, kształcenia
i szkolenia.
Cele projektu
- Objęcie młodych osób wsparciem prowadzącym do podjęcia nauki lub szkolenia, bądź nabycia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kwalifikacyjnych kursach zawodowych oraz nabycia elementarnych kompetencji społecznych.
- Objęcie młodych osób z grupy NEET wsparciem prowadzącym do zatrudnienia, realizowanym w niezbędnym stopniu we współpracy z instytucjami szkoleniowymi
i pracodawcami, obejmującym działania umożliwiające w miarę potrzeb nabycie lub podwyższenie umiejętności/kwalifikacji w danym zawodzie lub przekwalifikowanie połączone ze stażem u pracodawcy lub innymi formami pomocy prowadzącymi
do aktywizacji zawodowej i społecznej.
Beneficjenci projektu
Beneficjentami usług oferowanych przez OHP w ramach Gwarancji dla młodzieży będą osoby młode w wieku 15-24 lata bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu lub szkoleniu (tzw. kategoria NEET).
W pierwszej kolejności będą to osoby najbardziej potrzebujące profesjonalnej pomocy, znajdujące się z powodu uwarunkowań rodzinnych i środowiskowych w trudnej sytuacji życiowej i materialnej, w szczególności osoby wywodzące się z rodzin niepełnych, bezrobotnych, niewydolnych wychowawczo i zagrożonych patologiami społecznymi. Zakłada się, że będą to przede wszystkim osoby niezarejestrowane w powiatowych urzędach pracy (status osoby bezrobotnej nie jest negatywną przesłanką odnośnie otrzymania wsparcia).
Osoby zgłaszające się do OHP będą kwalifikowane do następujących grup wiekowych:
- młodzież w wieku 15-17 lat
zaniedbująca obowiązek szkolny lub obowiązek nauki, zagrożona wykluczeniem społecznym, która ma problemy z odnalezieniem się na rynku pracy i usamodzielnieniem się
- młodzież w wieku 18-24 lata
nieucząca się i niepracująca, której ograniczenia materialne i środowiskowe, a także brak kwalifikacji zawodowych, zbyt niskie kwalifikacje zawodowe lub kwalifikacje zawodowe niedostosowane do potrzeb rynku pracy oraz brak doświadczenia zawodowego i wiedzy na temat skutecznych metod poszukiwania pracy utrudniają samodzielne nabycie umiejętności umożliwiających wejście na rynek pracy i gwarantujących udany start życiowy (osoby zarejestrowane i niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy):
- osoby posiadające wykształcenie co najmniej na poziomie szkoły podstawowej, które wypadły z systemu edukacji, co spowodowało brak wyuczonego zawodu i zmniejszyło szanse na zatrudnienie,
- absolwenci szkół zawodowych, techników, liceów zawodowych itp., którzy po skończeniu nauki nie mogą znaleźć zatrudnienia.
Typy działań
dla osób w wieku 15-16 lat
- poradnictwo zawodowe (zajęcia z doradztwa zawodowego w formie indywidualnej i grupowej),
- wsparcie pedagogiczno-psychologiczne (opieka wychowawców, konsultacje psychologiczne w formie indywidualnej),
- szkolenia – warsztaty wyrównawcze z przedmiotów szkolnych, kursy przedsiębiorczości, kursy językowe, warsztaty komputerowe,
- wsparcie towarzyszące w trakcie realizacji projektu w postaci finansowania kosztów wyżywienia, dojazdu, ubezpieczenia NNW, materiałów edukacyjnych.
dla osób w wieku 16-17 lat
- poradnictwo zawodowe (zajęcia z doradztwa zawodowego w formie indywidualnej i grupowej),
- wsparcie pedagogiczno-psychologiczne (opieka wychowawców, konsultacje psychologiczne w formie indywidualnej),
- szkolenia – kursy przedsiębiorczości, kursy komputerowe o standardzie ECDL lub równoważnym,
- kwalifikacyjne kursy zawodowe zakończone egzaminem zewnętrznym (wraz ze stypendium dla uczestników kursów),
- nauka aktywnego poszukiwania pracy (zajęcia aktywizacyjne, warsztaty z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, konsultacje indywidualne, dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i inne),
- wsparcie towarzyszące w trakcie realizacji projektu w postaci finansowania kosztów wyżywienia, dojazdu, ubezpieczenia NNW, niezbędnych badań lekarskich, materiałów edukacyjnych.
W spotkaniu uczestniczyli także lokalni działacze, przedstawiciele samorządu i wielu instytucji publicznych tak odpowiedzialnych za kwestie pracy i edukacji jak i współpracujących z OHP.
Zdjęcie z KPP w Namysłowie
