Nestlé przyjmuje aplikacje na „Letnią Praktykę z Nestlé” w Namysłowie. Warto się pospieszyć bo termin składania aplikacji mija 15. kwietnia.
Płatne staże w Nestle to szansa dla studentów na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego w międzynarodowej firmie.
Letnie praktyki w fabryce lodów Nestle w Namysłowie
Jak co roku Nestlé zaprasza na letnie praktyki do swoich oddziałów w całej Polsce – również do Namysłowa. Praktyka potrwa od 1 lipca do 30 września i firma wypłaci za nią wynagrodzenie.
W fabryce lodów w ubiegłorocznych praktykach letnich wzięło udział 6 studentów w działach: technicznym, jakości i BHP i 3 z nich zostało zatrudnionych po praktykach na stałe. Na tegoroczną „Letnią Praktykę z Nestlé” aplikować można do 15 kwietnia 2015 roku przez stronę internetową firmy.
„Letnią Praktykę z Nestlé” tworzą dwa programy: Business Internship Program (BIP), czyli praktyki w różnych działach w centrali firmy w Warszawie oraz Technology Engineering Development Program (TEDP), będący ofertą praktyk w działach technicznych w fabrykach Nestlé w całym kraju, także w województwie opolskim. W tym roku w fabryce lodów w Namysłowie studenci i absolwenci kierunków technicznych doświadczenie będą mogli zdobywać w działach: logistyki fabrycznej, rozwoju nowych produktów i zapewnienia jakości. Kto ma największe szanse? Studenci ostatnich lat studiów magisterskich lub absolwenci do dwóch lat po obronie kierunków związanych z zarządzaniem produkcją, logistyką, technologią żywności, biotechnologią, chemią, inżynierią produkcji, optymalizacją procesów, IT, zarządzaniem jakością, towaroznawstwem i pokrewnych.
Aplikacje można wysyłać poprzez stronę internetową firmy http://www.nestle.pl/kariera, wybierając program TEDP.
„Letnia Praktyka z Nestlé” to jedna z najlepszych szans zdobycia doświadczenia i wejścia na rynek pracy. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami przyznało jej Znak Jakości i miano Praktyki Wysokiej Jakości. Tym samym firma Nestlé Polska S.A. jako jedna z pierwszych została uczestnikiem prestiżowego Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk. Doświadczenie w organizacji praktyk dla studentów firma rozwija już od 16 lat, z roku na rok przyjmując coraz więcej praktykantów. Rok temu do działu HR trafiło blisko 4500 aplikacji!
Inicjatywa Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych
Wsparcie ludzi młodych we wchodzeniu na rynek pracy to jeden z globalnych priorytetów Nestlé w ramach Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth, w ramach której firma zadeklarowała stworzenie do 2016 roku w całej Europie 10 000 miejsc pracy dla osób do 30. roku życia oraz kolejnych 10 000 miejsc staży i praktyk. W Polsce program obejmuje ponad 800 osób.
– W 2015 roku firma przyjmie łącznie na staże i praktyki aż 160 osób, z czego około połowa zostanie przyjęta na „Letnią Praktykę z Nestlé”. Dla każdej z przyjętych osób przygotowywany jest indywidualny program praktyk, na bieżąco monitorowany i modyfikowany przez opiekuna praktyk, z którym praktykant przez cały czas będzie w stałym kontakcie. Ten kontakt to taki rodzaj mentoringu – managerowie służą praktykantom radami i wsparciem dotyczącym bieżących zadań, ale także ich całego życia zawodowego, oczekiwań, planów, marzeń zawodowych i szans ich realizacji. Dzięki temu praktykanci mogą sprawdzić, jak może wyglądać ich przyszła praca oraz porównać swoje wyobrażenie o pracy zawodowej z rzeczywistością. To również bardzo dobry moment, żeby zdobyć cenne doświadczenie i wzbogacić CV – powiedziała Mariola Raudo, Kierownik ds. Rekrutacji i HR Biznes Partner Nestlé Polska S.A.
Jak wygląda rekrutacja?
Rekrutacja na praktyki wygląda tak jak typowa rekrutacja na wszystkie stanowiska pracy w Nestlé, dlatego sam udział w niej można traktować jako ciekawe i przydatne doświadczenie. Jest to proces złożony z czterech etapów dla BIP i trzech dla TEDP. Pierwszym krokiem jest wypełnienie aplikacji na stronie internetowej – na tym etapie studenci określają który program praktyk ich interesuje, w jakim mieście i dziale chcą się rozwijać. Kolejnym krokiem są testy analitycznego myślenia (tylko dla BIP). Nie badają one jednak wiedzy kandydata, a jego zdolność do analizowania danych w postaci tabel i wykresów (w przypadku testu analizy danych liczbowych) oraz tekstu (test analizy informacji słownych). Trzeci krok to rozmowa z pracownikiem działu rekrutacji. Taki wywiad trwa od 30 do 60 minut i dotyczy motywacji, doświadczenia, planów na przyszłość i zainteresowań. Następnym, ostatnim już etapem, jest rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem działu, do którego się zaaplikowało, czyli z potencjalnym przełożonym.
Kogo szuka Nestlé?
Osób, które nie boją się wyzwań ani ciężkiej pracy, są ciekawe świata, chcą się rozwijać i cenią sobie dobrą atmosferę w pracy.
Co oferuje firma?
Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku u największego producenta spożywczego świata.